Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı
Kıdem tazminatınızı hesaplayın. Çalışma süresi, brüt maaş ve güncel tavan üzerinden detaylı hesaplama.
Sorumluluk Reddi: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel muhasebe, hukuk veya finans danışmanlığı yerine geçmez. Sonuçlar tahminidir; önemli kararlar için SMMM veya yetkili danışmana başvurun. Kullanım Şartları.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Kıdem Yılı. Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret esastır. Artan süreler için gün hesabı yapılır: (Artan Ay × 30 + Artan Gün) / 365 oranında ek hak doğar.
Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete yemek, yol, ikramiye, prim gibi düzenli ek ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Kıdem tazminatı damga vergisi hariç tamamen vergiden muaftır.
2026 Kıdem Tavanı
Brut maas 44.764,27 TL altinda kalan calisanlar icin tavan etkisi yoktur. Tavan uzerindeki maaslar bu seviyede sabitlenir.
2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı 44.764,27 TL olarak belirlenmiştir. Brüt maaşınız bu tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Hak Kazanma Koşulları
- En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışma
- İşveren tarafından haklı neden olmadan fesih
- Emeklilik (3600 gün + 15 yıl sigortalılık)
- Askerlik nedeniyle istifa
- Kadın işçinin evlilik sonrası 1 yıl içinde istifası
- Sağlık nedenleri, vefat
Aracı Nasıl Kullanırsınız?
- İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi girin
- Son giydirilmiş brüt aylık ücretinizi girin
- Hem kıdem hem ihbar tazminatını anında görün
Örnek: 6 Yıl Çalışan Bir İşçinin Kıdem Tazminatı
Aylık brüt maaşı 40.000 TL olan ve 6 yıl kesintisiz çalışan bir işçi düşünelim. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: 40.000 × 6 = 240.000 TL brüt. Bundan yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir — yaklaşık 1.822 TL — ve gelir vergisi kesilmez. Yani işçinin eline yaklaşık 238.178 TL net geçer. Eğer maaş, geçerli kıdem tavanını aşsaydı, hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılırdı.
Sık Yapılan Hatalar
- Çıplak ücretle hesaplamak:Kıdem, "giydirilmiş brüt ücret" (yemek, yol, ikramiye gibi düzenli yan haklar dahil) üzerinden hesaplanır — sadece temel maaş değil.
- Kıdem tavanını atlamak: Tavanı aşan maaşlarda tazminat tavan üzerinden hesaplanır; devlet memuru emekli ikramiyesi tavanı esas alınır.
- Hak kazanma şartını bilmemek: Kıdem için en az 1 yıl çalışma ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. İstifa (haklı neden yoksa) genelde kıdem hakkı doğurmaz.
- Gelir vergisi keseceğini sanmak: Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi uygulanır.